Jeg forstår hvor du kommer fra; faktisk får det meg til å smile litt hvor godt jeg kan forestille meg både scenariet du beskriver, og din reaksjon på det. Jeg kan forstå dette for en stor del fordi jeg har Aspergers syndrom, en form for autisme. Johns-305 ovenfor nevner Data, en karakter som ofte er elsket av mennesker som er på det autistiske spekteret fordi, selv om han er en android, er hans oppførsel, og spesielt hans manglende evne til å forstå eller etterligne visse typer menneskelig interaksjon, overlapper noe med måten autistiske mennesker opererer blant nevrotyper, dvs. de som ikke er autister. En lignende vits som den du beskriver, blir også laget i TV-showet The Big Bang Theory der vennene til Sheldon Cooper, en karakter som noen ganger sies å ha Aspergers syndrom , vits om at han kan være en robot.
Mennesker som er på det autistiske spekteret skiller seg fra de som ikke er på flere måter. Noen av disse er knyttet til fysikalitet: mennesker "på spekteret" har ofte en idiosynkratisk gangart, en måte å gå og holde seg på. Ofte sies det at vi er mer logisk fokuserte og mer bokstavelige i tankegangen. Vi er vanligvis ikke intuitive i vår forståelse av sosiale situasjoner og kan ofte ha problemer med å lese folks humør og intensjoner: veldig ofte sier folk ikke eksplisitt hva de synes, men foreslår det på en eller annen måte; Vanligvis savner vi dette og tolker bare ordene de sier. Det som kan være mest relevant for din reaksjon på situasjonen du beskriver, er det faktum at det ikke ser ut til å være forstyrrende for deg, men i tanken om at det er bortkastet tid. Jeg har jobbet i en rekke situasjoner, steder og sammenhenger, i en håndfull land. I ingen av dem gikk folk på jobb bare for å gjøre jobben sin. Min gjetning (og jeg innrømmer at det ofte har vært enten gal eller utfordrende for meg), er at folk i landene og sammenhenger og arbeidsplasser jeg kjenner (utdanning, hotell & catering, detaljhandel) bruker 10 til 40 prosent av tiden sin på å prate og delta i sosial aktivitet som ikke er direkte relevant for deres oppgave. Dette handler om moral, ja, men selv det gjør at det høres ut mer pragmatisk og målbasert ut enn dette pleier å være i de fleste arbeidsmiljøer jeg kjenner. Folk liker å prate. For å komme godt overens med dem, må folk som meg finne ut noen måter å spille sammen med dette på, selv for å finne en håndfull pålitelige emner vi kan glede oss over å snakke med med kolleger (film, musikk, TV, sport osv.). / p>
Ingen av de ovennevnte skal betraktes som noe som en diagnose (det kan ikke være), eller nødvendigvis et forslag om at du kan eller må være aspergisk. Scenariet er imidlertid kjent for de som har Aspergers syndrom, og både måten dine kolleger reagerer på deg og måten du reagerer på dem, vil sannsynligvis bli forstått av mennesker som er "på spekteret". Dette til side, mitt råd, hvis du ikke er opprørt av kommentarene deres, og hvis du er rimelig sikker på at de mener det vennlig, ville være å finne en måte å se det som deres måte å nå deg sosialt når du er så åpenbart fokusert på arbeidet ditt, og kanskje å finne en måte å forstå at for de fleste er det langt fra bortkastet tid å chatte og bruke tiden sosialt på jobben. Det er like mulig at noen av dem kan være slemme. I så fall 'vinner' de bare hvis du lar det plage deg.
ps. mennesker på spekteret, som Sheldon Cooper noen ganger sies å være, er ofte svært begavede innen sitt felt. Paul Dirac er et eksempel på noen i den virkelige verden som mildt sagt hadde en god håndfull autistiske trekk.