Jeg tror det av og til er skadelig for både mitt arbeid og andres arbeid, på grunn av den bortkastede tiden på å diskutere mine "robot" -tendenser.

Jeg er uenig! Det som skjer her er noe lett erting for å øke teamets moral og knytte sammen som medmennesker.

TheFreeDiction definerer moral som

The tilstanden til en person eller gruppes ånder som vist av selvtillit, munterhet, disiplin og vilje til å utføre tildelte oppgaver

Denne ertingen øker lagets munterhet og samvær, så vel som deres selvtillit å jobbe som et team i fremtiden.

Høyere moral øker faktisk produktiviteten og inntjeningen for selskapet

Når ansatte føler seg positive og trives i sitt arbeidsmiljø, er produksjonen normalt høyere. Dette engasjementet hjelper ledere med å nå avdelings- og organisasjonsmål.

^{( kilde)}

Så jeg vil hevde at denne "bortkastede tiden" faktisk er ekstremt gunstig for arbeidsmiljøet ditt når det gjelder produktivitet!

Men hva kan du gjøre?

Hvis dette virkelig ikke bry deg ¹ som du sier, så er det ingen reell grunn til å prøve å få det til å stoppe. Faktisk kan dette være en flott mulighet til å knytte bånd til dine kolleger og få noen venner!

Jeg vil spille inn i robotvitsene som - spesielt på arbeidsplassen der du må være forsiktig så du ikke opprører andre med humoren din - selvavlatende humor er nesten alltid et trygt bud. Kanskje neste gang du går forbi og de lager en robotvits, når du mekanisk ned for å ta tak i vannflasken og med en robotstemme si: "Gi væsker til mennesker 9974," og deretter gi den til dem. Ha det gøy med det!

^{1. Dette er en enorm hvis her. Hvis dette faktisk ikke stemmer, er dette uakseptabel oppførsel, og jeg vil på det sterkeste foreslå å ta en annen takt på dette - spesielt en som Meg.}

I situasjoner der en vits har blitt spilt ut til det punktet at det føles som bortkastet tid, eller blir irriterende generelt, er tilnærmingen som jeg liker å adressere den på en front, rett frem måte , men holder en lys tone. Løs problemet så snart noen tar opp din antatte 'robot' natur på noen måte.

Noe som dette, justert for å føle seg naturlig for deg:

Virkelig? Robotsaken igjen? Jeg føler at vi slår en død hest med denne vitsen, kan vi gå videre til en friskere kilde til humor?

Hvis du liker å være selvtillit, kan du legge til noe som,

Dere er alle så fast på Android-tingen at det har gått aldre siden noen gjorde narr av håret mitt.

Dette skal forhåpentligvis formidle flere ting: Vitsen er gammel og har blitt kjedelig. Du har sans for humor, som er et veldig un-robotistisk trekk. Du kaller dem (subtilt) for vedvarende / overdreven erting, noe som kan minne dem om at det ikke er en strengt passende arbeidsplassaktivitet.

Hvis det ikke er din stil å lage vitser på egen bekostning, kan uttrykke at du blir ubehagelig ved å være vitsen deres, selv om det ikke virkelig plager deg, ved å gå med noe som dette i stedet:

Dette er ikke veldig morsomt til meg lenger. Jeg vil sette pris på det hvis vi alle kunne la robotvitsen dø i fred.

Disse tilnærmingene har fungert for meg, og bruker den første vanligvis når jeg ikke hadde noe imot vitsen, men den var bare for overdrevet, og den andre versjonen da jeg ble irritert eller plaget av den. De er gode tilnærminger fordi de gir vennene mine beskjed om at "dette er gjort nå" uten å lage en stor scene eller skape klosset ved å formidle at jeg var veldig opprørt over dem, og vi gikk bare glatt over til andre ting.

For noen år siden ga en av gutta som jobbet for meg meg actionfigurer av Data og Picard, de to stiveste tegnene på Star Trek: The Next Generation.

Det var helt i spøk, og all humor har et sant. Dette ble en løpende vits på laget, og jeg ... syntes det var morsomt. Jeg kan fortelle deg fra et ledelsesperspektiv at det ikke påvirket teamets resultat negativt.

Jeg tror det av og til er skadelig for ... mitt arbeid

Greit nok. Hvis du føler at skvetten distraherer deg, er alt du bør trenge å gjøre er å kommunisere dette direkte og fast.

"Gutter, ikke nå, jeg må få dette ut av 1630. "

Forutsatt at de ellers er profesjonelle, forventer jeg at dette vil løse problemet. Hvis ikke, snakk med sjefen din. Hvis du ønsker mer spesifikke råd om profesjonelle interaksjoner, kan du også spørre i The Workplace.

Selv om dette ikke har noen psykologisk innvirkning på meg

Hvis dette virkelig er tilfelle , er min anbefaling å ikke bekymre seg for deres tid eller produktivitet. Hvis lederen din ser et problem, la dem løse det. Hvis du kan vise at det forårsaker problemer, informer lederen din og la dem ta det derfra.

I en litt morsom vending mistet datatallet hodet på et kontor stokker. Det ble den løpende vitsen.

Jeg forstår hvor du kommer fra; faktisk får det meg til å smile litt hvor godt jeg kan forestille meg både scenariet du beskriver, og din reaksjon på det. Jeg kan forstå dette for en stor del fordi jeg har Aspergers syndrom, en form for autisme. Johns-305 ovenfor nevner Data, en karakter som ofte er elsket av mennesker som er på det autistiske spekteret fordi, selv om han er en android, er hans oppførsel, og spesielt hans manglende evne til å forstå eller etterligne visse typer menneskelig interaksjon, overlapper noe med måten autistiske mennesker opererer blant nevrotyper, dvs. de som ikke er autister. En lignende vits som den du beskriver, blir også laget i TV-showet The Big Bang Theory der vennene til Sheldon Cooper, en karakter som noen ganger sies å ha Aspergers syndrom , vits om at han kan være en robot.

Mennesker som er på det autistiske spekteret skiller seg fra de som ikke er på flere måter. Noen av disse er knyttet til fysikalitet: mennesker "på spekteret" har ofte en idiosynkratisk gangart, en måte å gå og holde seg på. Ofte sies det at vi er mer logisk fokuserte og mer bokstavelige i tankegangen. Vi er vanligvis ikke intuitive i vår forståelse av sosiale situasjoner og kan ofte ha problemer med å lese folks humør og intensjoner: veldig ofte sier folk ikke eksplisitt hva de synes, men foreslår det på en eller annen måte; Vanligvis savner vi dette og tolker bare ordene de sier. Det som kan være mest relevant for din reaksjon på situasjonen du beskriver, er det faktum at det ikke ser ut til å være forstyrrende for deg, men i tanken om at det er bortkastet tid. Jeg har jobbet i en rekke situasjoner, steder og sammenhenger, i en håndfull land. I ingen av dem gikk folk på jobb bare for å gjøre jobben sin. Min gjetning (og jeg innrømmer at det ofte har vært enten gal eller utfordrende for meg), er at folk i landene og sammenhenger og arbeidsplasser jeg kjenner (utdanning, hotell & catering, detaljhandel) bruker 10 til 40 prosent av tiden sin på å prate og delta i sosial aktivitet som ikke er direkte relevant for deres oppgave. Dette handler om moral, ja, men selv det gjør at det høres ut mer pragmatisk og målbasert ut enn dette pleier å være i de fleste arbeidsmiljøer jeg kjenner. Folk liker å prate. For å komme godt overens med dem, må folk som meg finne ut noen måter å spille sammen med dette på, selv for å finne en håndfull pålitelige emner vi kan glede oss over å snakke med med kolleger (film, musikk, TV, sport osv.). / p>

Ingen av de ovennevnte skal betraktes som noe som en diagnose (det kan ikke være), eller nødvendigvis et forslag om at du kan eller må være aspergisk. Scenariet er imidlertid kjent for de som har Aspergers syndrom, og både måten dine kolleger reagerer på deg og måten du reagerer på dem, vil sannsynligvis bli forstått av mennesker som er "på spekteret". Dette til side, mitt råd, hvis du ikke er opprørt av kommentarene deres, og hvis du er rimelig sikker på at de mener det vennlig, ville være å finne en måte å se det som deres måte å nå deg sosialt når du er så åpenbart fokusert på arbeidet ditt, og kanskje å finne en måte å forstå at for de fleste er det langt fra bortkastet tid å chatte og bruke tiden sosialt på jobben. Det er like mulig at noen av dem kan være slemme. I så fall 'vinner' de bare hvis du lar det plage deg.

ps. mennesker på spekteret, som Sheldon Cooper noen ganger sies å være, er ofte svært begavede innen sitt felt. Paul Dirac er et eksempel på noen i den virkelige verden som mildt sagt hadde en god håndfull autistiske trekk.